日本の医療は、すでに何が産業化しているのか？
前回、「医療の産業化」とは、医療を単なる利益追求の対象にすることではなく、社会課題を解決しながら持続可能な仕組みをつくることではないか、という問題提起をしました。 では、日本国内では現在、どのような医療の産業化が進んでい […]
医療の「産業化」とは何か？
先日、「医療の産業化」について考える機会がありました。 これまで日本の医療は、「産業」というよりも「社会保障」「公共性の高いサービス」として発展してきました。 国民皆保険制度のもと、誰もが必要な医療を受けられる公平性、安 […]
医療は、士農工商のような封建社会構造なのか？
※「士農工商」はあくまで比喩としての構造イメージで、身分を表したものではありません。 現場では、まるで昔の 士農工商 のように、“役割ごとに縦の階層がある”かのように語られることがあります。 実は、医療の「意思決定構造」 […]
プレゼンで感動した機能、実際の現場で使えていますか？
展示会では「すごい！」と絶賛される最新のAI搭載機能。しかし、いざ臨床の現場に導入されるとほとんど使われなくなってしまう現象が起きています。 ふと昔の家庭用パソコン（いわゆるオールインワンPC）を思い出します。Word、 […]
ベンダーが作る医療システムは、どうして医療現場とずれるのか。
病院でシステム導入を経験すると、よく感じます。 その理由の一つは、多くのシステムが標準化を前提に設計されているからです。 医療現場には診療科ごとの違い、施設ごとの運用の違い、そして患者さん一人ひとりの個別性（バリアンス） […]
生成AIは優秀。でも、士業や医療の「経験と判断力」にはまだ及ばない
生成AIは、まだ人には及ばない部分があることを実感しました。 先日、官公庁へ提出する書類について、まず複数の生成AIに相談してみました。 詳しく回答してくれて、ほとんど同じような内容が返ってきました。 文章の構造化や考え […]
看護師不足70％ 看護師が集まる病院とは？ Vol.5/5～「情報発信」について考える～
看護師が集まる病院について、採用力 = 資金 × 人材育成 × 組織文化 × 情報発信の４つの掛け算が大事とお話ししました。 最後は、「情報発信」について考えます。 それは、単なる「広報」ではなく、病院の存続をかけた“経 […]
看護師不足70％ 看護師が集まる病院とは？ Vol.4/5～「組織文化」について考える～
看護師が集まる病院について、採用力 = 資金 × 人材育成 × 組織文化 × 情報発信の４つの掛け算が大事とお話ししました。 今回は、「組織文化」について考えます。 「心理的安全性」こそが、コストゼロ最強の離職防止策です […]
看護師不足70％ 看護師が集まる病院とは？ Vol.3/5～「人材育成」について考える～
看護師が集まる病院について、採用力 = 資金 × 人材育成 × 組織文化 × 情報発信の４つの掛け算が大事とお話ししました。 今回は、「人材育成」について考えます。 実は、忙しい病棟ほど教育が崩壊しているのです。 「忙し […]
看護師不足70％ 看護師が集まる病院とは？ Vol.2/5～「資金」について考える～
前回は、看護師が集まる病院について、採用力 = 資金 × 人材育成 × 組織文化 × 情報発信の４つの掛け算が大事とお話ししました。 今回は、「資金」について考えます。 資金は、すべての源、あるに越したことがないです。し […]