看護師不足70％　看護師が集まる病院とは？ Vol.4/5～「組織文化」について考える～

看護師が集まる病院について、
採用力　=　資金　×　人材育成　×　組織文化　×　情報発信
の４つの掛け算が大事とお話ししました。

今回は、「組織文化」について考えます。

「心理的安全性」こそが、コストゼロ最強の離職防止策です。
看護師の離職理由のトップは、いつの時代も 「人間関係・職場の雰囲気」。

給与よりも、制度よりも、“文化”が人を引き留める。

辞めない病院には、共通する文化があります。

ミスを責めず、仕組みで解決する。

若手でも「ちょっといいですか」と声をかけやすい空気

有給・シフトなど、互いの生活を尊重し合う「お互いさま」風土

ミスをしても、「みんなはじめはすることだよ。こうしたらいいよ。」

これらはすべて、予算ゼロで、管理者のスタンスだけで変えれます。

この職場の雰囲気「見えない文化」、

つまり、「心理的安全性」こそが、最大の採用力だと思います。

あなたの職場の雰囲気は、何でも話しやすい雰囲気ですか？

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