病院の赤字は、どう解決できる？― 問題は、収益構造にある ―
近年、病院の赤字がよく語られています。しかしこれは、現場の努力不足ではありません。根本的な構造的な問題だと考えています。 医療機関は・人件費・設備費・維持管理費 といった固定費を多く抱える産業であるにもかかわらず、それに […]
AI on AI ～医療現場で安全に使えるAI～
医療現場でAI活用が進んでいます。画像診断、検査値の解釈、記録作成、業務効率化など。ただし、医療である以上、それっぽい答えやハルシネーションは許されません。 さらに、医療AIにはもう一つの大きなリスクがあります。人は、A […]
生成AI×看護DX〜急性期看護にどう活かせるか〜
私は、生成AIに悩み相談をすることがあります。いつもポジティブに受け止めてくれて、不思議と背中を押してもらえる気分になります。（まあ、生成AIの仕様なんですが。）ふと、こんなことを考えました。この「安心感」を、看護に活か […]
AIが次に学習するのは「ローカルデータ」「現場知」
連続起業家でありスタートアップ投資家の孫泰蔵氏が仰られるように、まさにその通りだと思います。 これまでのAIは、インターネット上の公開データを中心に学習してきました。しかし、それだけでは現場で本当に使えるAIにはなりませ […]
医療・介護分野での外国人人材、多文化共生について考えてみた。～医療DXは「文化翻訳装置」になれるのか～
日本の医療・介護現場では人材不足が深刻になる中、外国人介護人材は、これからの現場を支える重要な存在になりつつあります。 【外国人介護人材の現状】 ・在日外国人：約396万人（日本人口の30人に1人以上）・医療・介護分野で […]
医療人材不足の時代、質の高い医療従事者をどう確保しますか。🤔〜ダイレクトリクルーティングの活用 (HRTech·医療DX)〜
医療人材不足の時代、本当に難しくなっているのは「数」だけではなく「質」の確保です。その解決策の一つが、ダイレクトリクルーティング・SNSリクルーティングを軸に、エージェント・求人検索を“役割分担”で使う採用のポートフォリ […]
医療DXで、地方創生はできる？
医療DXというと、電子化や業務効率化、AI導入といった「医療機関の中の話」に留まりがちです。 一見すると、医療DXって、地方創生とは全く関係ないようにも見えます。でも少し、視点を変えて考えてみるとどうでしょうか。 医療ツ […]
生成AIネイティブ時代、医療における生成AIは 分業？ それとも協働？
最近、生成AIネイティブという言葉をよく聞きます。医療において、生成AIネイティブな時代はどうなっているでしょう。 「生成AIは、医療において、よき相談相手であり、よき指導者になっていく。」それが、私の考えです。 医療は […]
褒めて育てて、自信につながってるだろうか？
「褒めて育てる」という考え方に賛否両論があります。若手を褒めることは、自信につながり、成長スピードを高めます。 私自身、意識しているのは、「できたこと」を一緒に喜び共有することです。 しかし、褒め方を間違えると「自信」が […]
医療現場を動かしているのは、役職か？専門性か？
医療現場のチームは、一般企業のチームとは成り立ちが違います。 企業のチームでは、部長・課長・PMといった役職や役割が権限の根拠になります。プロジェクトの中で役割を分担し、試行錯誤しながら成果を出す。失敗は改善のための学習 […]