医療DX/組織改革
「1on1 meeting って医療現場で本当に意味あるの?」とそう思う方もいるかもしれません

「1on1 meeting って医療現場で本当に意味あるの?」とそう思う方もいるかもしれません。 でも、上司と部下が1対1で評価や報告ではなく、本人本位でキャリアや悩み、スキルアップについて本音で話す時間を作ると、驚くほ […]

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Inisiatives
「なぜ、優秀な人ほど突然辞めてしまうか?」

こんなForbesの記事を見つけました。 退職は突発的な出来事ではなく、日々の小さな失望の積み重ねだということです。 ​結局のところ、どんな戦略や技術よりも「人」が基盤です。 DXにおいても導入よりも、活用する人が大事だ […]

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医療DX/組織改革
医療人材育成にDXは使われていますか?それとも“ツール導入”で止まっていませんか。

病院のDXは、単なるツール導入ではありません。医療現場には多種多様な専門職があり、同じ評価基準では評価できません。現場と管理では、「頑張っているのに評価されない」「こういう強みにしたいのだが」といったズレが生じます。 そ […]

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医療DX/組織改革
病院で医療DXが進まないのは、、、

医療DXと言えば「便利になる」「効率化できる」というイメージがありますが、現場ではなかなか進まないのが現状です。私自身、医療の現場でDX化や電子カルテ・部門システム構築に関わる中で、病院がDXを進められない原因を考察して […]

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