プレゼンで感動した機能、実際の現場で使えていますか？
展示会では「すごい！」と絶賛される最新のAI搭載機能。しかし、いざ臨床の現場に導入されるとほとんど使われなくなってしまう現象が起きています。 ふと昔の家庭用パソコン（いわゆるオールインワンPC）を思い出します。Word、 […]
ベンダーが作る医療システムは、どうして医療現場とずれるのか。
病院でシステム導入を経験すると、よく感じます。 その理由の一つは、多くのシステムが標準化を前提に設計されているからです。 医療現場には診療科ごとの違い、施設ごとの運用の違い、そして患者さん一人ひとりの個別性（バリアンス） […]
生成AIは優秀。でも、士業や医療の「経験と判断力」にはまだ及ばない
生成AIは、まだ人には及ばない部分があることを実感しました。 先日、官公庁へ提出する書類について、まず複数の生成AIに相談してみました。 詳しく回答してくれて、ほとんど同じような内容が返ってきました。 文章の構造化や考え […]
看護師不足70％ 看護師が集まる病院とは？ Vol.5/5～「情報発信」について考える～
看護師が集まる病院について、採用力 = 資金 × 人材育成 × 組織文化 × 情報発信の４つの掛け算が大事とお話ししました。 最後は、「情報発信」について考えます。 それは、単なる「広報」ではなく、病院の存続をかけた“経 […]
看護師不足70％ 看護師が集まる病院とは？ Vol.4/5～「組織文化」について考える～
看護師が集まる病院について、採用力 = 資金 × 人材育成 × 組織文化 × 情報発信の４つの掛け算が大事とお話ししました。 今回は、「組織文化」について考えます。 「心理的安全性」こそが、コストゼロ最強の離職防止策です […]
看護師不足70％ 看護師が集まる病院とは？ Vol.3/5～「人材育成」について考える～
看護師が集まる病院について、採用力 = 資金 × 人材育成 × 組織文化 × 情報発信の４つの掛け算が大事とお話ししました。 今回は、「人材育成」について考えます。 実は、忙しい病棟ほど教育が崩壊しているのです。 「忙し […]
看護師不足70％ 看護師が集まる病院とは？ Vol.2/5～「資金」について考える～
前回は、看護師が集まる病院について、採用力 = 資金 × 人材育成 × 組織文化 × 情報発信の４つの掛け算が大事とお話ししました。 今回は、「資金」について考えます。 資金は、すべての源、あるに越したことがないです。し […]
看護師不足70％ どうして看護師が集まらない？～看護師が集まる病院とは？ Vol.1/5 ～
看護師の7割以上が不足しているというニュースを見つけました。しかし、この時代でも、なぜか人が途切れない病院が存在します。 採用力の差、何でしょう？ あなたは、給与だけが高ければ行きますか？あまたは、休暇だけが自由にとれれ […]
手術ロボットは、病院の赤字解消の特効薬になるのか？
私は、そう単純ではないと思っています。 近年、多くの急性期病院で手術ロボットの導入が急速に進んでいます。 確かに、導入によって以下のような多大な効果が期待できます。 ・高度医療のアピールによる病院ブランド向上 ・先進的な […]
医療アラームは“鳴ってから対応”する時代から、“起こりうるリスクを予測する”時代へ
医療アラームは“鳴ってから対応”する時代から、“起こりうるリスクを予測する”時代へ。 医療アラームが鳴っていたのに、“止められただけで確認されなかった”。 今回の岐阜大学病院の事例に関する報道は、医療現場にとって決して他 […]