看護師不足70％　どうして看護師が集まらない？～看護師が集まる病院とは？　Vol.1/5　～

2026-08-01 2026-09-06

Welwalife Founder

看護師の7割以上が不足しているというニュースを見つけました。
しかし、この時代でも、なぜか人が途切れない病院が存在します。

採用力の差、何でしょう？

あなたは、給与だけが高ければ行きますか？
あまたは、休暇だけが自由にとれれば行きますか？
答えは、きっとNoでしょう。

採用力は「4つの掛け算」で決まると考えています。

採用力　=「資金」×「人材育成」×「組織文化」×「情報発信」
どれか1つが突出していても、他がゼロなら採用力はゼロ。

「給与は悪くないのに、なぜか辞める」
「求人を出しても応募が来ない」

その裏側には、必ずこの掛け算のどこかの「詰まり」があると思います。

人員不足の代償は、医療の質低下に繋がります。

あなたの組織は、「人が辞める理由」を構造で分析していますか？

次回から、この4つをどう動かすかを1つずつ深掘りします。